コマツ産機では、「社員は一人ひとりが高い目標を設定し、自立・自走して知識・スキルを習得する」「会社は会社（経営）と社員に必要な教育を重点的に実施し、社員のキャリア形成を支援する」という方針のもと、「教育」により、会社と社員を持続的に成長させることを目指しています。
各分野でのプロフェッショナルになるための教育の充実を図るとともに、各階層に求められる知識やスキル習得を支援しています。また「コマツウェイ」を全世界の社員に浸透させるために、階層別研修にもこれを取り込み、解説とグループ討論の場を設けるなどして、伝承・定着を図っています。

コマツ産機の強みは部門問わず発揮される、人材の「現場力」です。互いに研鑽し、常に改善に取り組み、最大の成果を上げる。コマツ産機は、企業の持続的な成長を支える人材の育成に力を入れています。

20歳代・・・若手育成（主任クラス）
30歳代・・・ミドル（課長）
40歳代・・・部長
50歳代・・・ビジネスリーダー（執行役員）